বিডেন প্রশাসন সম্প্রতি H-1B প্রোগ্রামে পরিবর্তনের একটি সেট উন্মোচন করেছে, যার লক্ষ্য আমেরিকান কর্মশক্তির ক্রমবর্ধমান চাহিদা মোকাবেলা করার সময় এর সততা এবং নমনীয়তা উন্নত করা।
H-1B ভিসা প্রোগ্রাম দীর্ঘদিন ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, বিশেষ করে দক্ষ পেশাদার এবং আন্তর্জাতিক ছাত্রদের জন্য। বিডেন প্রশাসন সম্প্রতি H-1B প্রোগ্রামে পরিবর্তনের একটি সেট উন্মোচন করেছে, যার লক্ষ্য আমেরিকান কর্মশক্তির ক্রমবর্ধমান চাহিদা মোকাবেলা করার সময় এর সততা এবং নমনীয়তা উন্নত করা। ইউএস-ভিত্তিক লেখক সৌন্দর্য বালাসুব্রমানি H-1B ভিসা প্রক্রিয়ার প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি ডিকোড করেছেন৷
আর একাধিক এন্ট্রি নেই
সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল একই কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা একাধিক এন্ট্রি বাদ দেওয়া। 2023 সালে, আনুমানিক 800,000 H-1B রেজিস্ট্রেশনের অর্ধেকের বেশি ছিল একাধিক এন্ট্রি, কৃত্রিমভাবে কিছু আবেদনকারীর সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে দেয়। এটি মোকাবেলা করার জন্য, একজন কর্মচারী শুধুমাত্র একবার নিবন্ধিত হতে পারে, এবং নিয়োগকর্তাদের এখন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পাসপোর্ট তথ্য জমা দিতে হবে। এটি ইউনাইটেড স্টেটস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) কে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত নির্বাচন প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে দেয়। এই নিয়ম বাইপাস করার প্রচেষ্টা অস্বীকার বা প্রত্যাহারের দিকে নিয়ে যাবে৷
“নিয়োগকর্তা-কর্মচারী” সম্পর্কের প্রয়োজন নেই
2010 সালে আরোপিত একটি “নিয়োগদাতা-কর্মচারী” সম্পর্কের পূর্ববর্তী প্রয়োজনীয়তা, প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য তাদের নিজস্ব কোম্পানির মাধ্যমে H-1B ভিসা সুরক্ষিত করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। নতুন নিয়ম এই প্রয়োজনীয়তা দূর করে, উদ্যোক্তাদের জন্য H-1B প্রোগ্রাম ব্যবহার করে তাদের ব্যবসা গড়ে তুলতে এবং বৃদ্ধি করা সহজ করে তোলে, এমনকি যদি তারা কোম্পানির 50% এর বেশি মালিক হন। চাকরির অফার দূরবর্তী হতে পারে মহামারী-পরবর্তী বিশ্বে সম্মতি জানিয়ে, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্ট (ডিএইচএস) স্বীকার করে যে একটি সত্যিকারের কাজের অফারে এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে টেলিওয়ার্ক, রিমোট ওয়ার্ক বা অন্যান্য অফ-সাইট কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই পরিবর্তনটি দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থার ব্যাপক গ্রহণের সাথে সারিবদ্ধ।
স্বয়ংক্রিয় “ক্যাপ-গ্যাপ” এক্সটেনশন
আন্তর্জাতিক ছাত্রদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বিজয় হল “ক্যাপ-গ্যাপ” বিধানের সম্প্রসারণ। পূর্ববর্তী সিস্টেমের অধীনে, F-1 ঐচ্ছিক ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ (OPT) শুধুমাত্র 1লা অক্টোবর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। যাইহোক, প্রস্তাবিত নিয়মের সাথে, শিক্ষার্থীরা পরবর্তী বছরের ১লা এপ্রিল পর্যন্ত বা তাদের H-1B ভিসা না পাওয়া পর্যন্ত, যেটি প্রথমে আসে তা বাড়িয়ে দিতে পারে।
সাইট ভিজিট বৃদ্ধি
জালিয়াতি মোকাবেলা করার জন্য, বিশেষ করে আইটি পরামর্শ খাতে, USCIS আরো এবং কঠোর সাইট পরিদর্শন পরিচালনা করবে। পরিদর্শকরা অঘোষিত পরিদর্শন করতে পারেন, কর্মকর্তাদের সাক্ষাৎকার নিতে পারেন, রেকর্ড পর্যালোচনা করতে পারেন এবং কর্মীদের সাথে কথা বলতে পারেন। নিয়োগকর্তারা H-1B প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলছেন তা নিশ্চিত করা এই ব্যবস্থাগুলির লক্ষ্য।
“বিশেষ পেশা” এর কঠোর সংজ্ঞা
আরেকটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হল “বিশেষ পেশা” এর কঠোর সংজ্ঞা। নতুন নিয়মের অধীনে, প্রয়োজনীয় ডিগ্রি ক্ষেত্র এবং পদের দায়িত্বের মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক থাকতে হবে। এই পরিবর্তনটি সম্ভাব্যভাবে প্রমাণের জন্য আরও অনুরোধ (RFEs) এবং যোগ্য প্রার্থীদের জন্য অস্বীকার করতে পারে।
পাবলিক মন্তব্য সময়কাল
H-1B প্রোগ্রামের প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি পাথরে সেট করা হয়নি। ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি একটি “পাবলিক কমেন্ট পিরিয়ড” শুরু করেছে যা 22শে ডিসেম্বর, 2023 পর্যন্ত চলে, যা ব্যক্তিদের প্রতিক্রিয়া এবং ইনপুট দেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি অভিবাসী, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের জন্য চূড়ান্ত প্রবিধান গঠনের একটি সুযোগ উপস্থাপন করে।
